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簽定勞動合同時要約定具體的工作地點
來源://thedealmix.com/ 發布時間:2020年06月13日
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在工作地點方面,勞動法有哪些規定呢? 針對職工們的問題,根據《勞動合同法》第17條規定工作地點系勞動合同必備條款之一,在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點是勞動者從事工作、進行生產的地方。法律并未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點。因此,除非勞動合同有其他違法約定,或者約定多地作為工作地點明顯不合理,否則,僅僅是約定多個地點作為工作地,并不能因此認定勞動合同無效。


在勞(lao)動(dong)合同的(de)履行過(guo)程(cheng)中,用人單位對勞(lao)動(dong)者工(gong)作(zuo)地點(dian)的(de)要求一般被(bei)認(ren)為(wei)是其(qi)用工(gong)自主權(quan)的(de)體現(xian)。所謂用工(gong)權(quan),是指企業依照法律規(gui)定錄用、辭退職工(gong)的(de)權(quan)利(li),主要包括:

一是企業可以根(gen)據自(zi)身的生產需要和(he)行(xing)業特點(dian),通過(guo)考(kao)試、公(gong)開招工,擇優錄用新職工;

二是企業可以根據(ju)實際需要,從外(wai)(wai)單(dan)位和外(wai)(wai)地區聘用(yong)技術人員和管理人員;

 三是企業(ye)可以辭(ci)退(tui)違反(fan)法(fa)律和(he)企業(ye)規章的職工(gong);

四是企業可以對職工進(jin)行適當獎勵和必要的懲罰等(deng)。

法(fa)律賦予用人單(dan)位(wei)(wei)自主用工的(de)(de)權利,目(mu)的(de)(de)在(zai)于使單(dan)位(wei)(wei)能根(gen)據自身生(sheng)產經營的(de)(de)特點,按照自己的(de)(de)意志選擇合適的(de)(de)員工為(wei)其服務,最(zui)終(zhong)達到整個企業經濟效益的(de)(de)最(zui)大化(hua)。律師(shi)建議“如果勞動(dong)者認為(wei)在(zai)合同中約定(ding)多地作為(wei)工作地點不合理,自己不能接受,可以(yi)拒(ju)絕與該單(dan)位(wei)(wei)簽訂相(xiang)應的(de)(de)勞動(dong)合同。”

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