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中華人民共和國勞動(dong)合同(tong)法(fa)實施條例

第一章 總  則(ze)

第一(yi)條 為(wei)了貫徹實施(shi)《中華人民共和國勞(lao)動合同法(fa)》(以下(xia)簡稱(cheng)勞(lao)動合同法(fa)),制定本條例。
第二(er)條 各級人民政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)和縣(xian)級以上人民政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)勞動(dong)(dong)(dong)行政(zheng)(zheng)(zheng)等(deng)有關部(bu)門以及工會等(deng)組(zu)織,應當采取措施(shi),推動(dong)(dong)(dong)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同法的貫徹實施(shi),促(cu)進(jin)勞動(dong)(dong)(dong)關系的和諧。
第三條 依(yi)法(fa)成立的會(hui)計師事(shi)務所(suo)、律(lv)師事(shi)務所(suo)等合伙(huo)組(zu)織和(he)基(ji)金(jin)會(hui),屬于勞(lao)動合同法(fa)規定的用人單位。

襄陽(yang)勞(lao)動仲裁律師,襄陽勞動法律師咨詢(xun)根(gen)據(ju)國家《勞動法》為基本(ben)準則,幫助(zhu)當事人(ren)爭取應有的權(quan)利,保護勞動者權(quan)益(yi)。

第二章 勞動合(he)同(tong)的訂立

第(di)四條 勞動合(he)同法(fa)規(gui)定的用人(ren)單位設立的分支機(ji)構,依法(fa)取得營業(ye)執照或(huo)者登(deng)記證書(shu)的,可(ke)以作(zuo)為用人(ren)單位與勞動者訂立勞動合(he)同;未依法(fa)取得營業(ye)執照或(huo)者登(deng)記證書(shu)的,受用人(ren)單位委托可(ke)以與勞動者訂立勞動合(he)同。
第五條(tiao) 自用(yong)工之日起一個月(yue)內,經用(yong)人單(dan)位書面(mian)通(tong)知后(hou),勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不與用(yong)人單(dan)位訂立書面(mian)勞動(dong)(dong)合同的(de)(de),用(yong)人單(dan)位應當書面(mian)通(tong)知勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)終止勞動(dong)(dong)關系,無需向勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)經濟補償,但是應當依法向勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)其實(shi)際工作(zuo)時間的(de)(de)勞動(dong)(dong)報酬。
第六(liu)條 用(yong)人單(dan)位(wei)自用(yong)工(gong)之日起超(chao)過一個月不(bu)(bu)滿一年(nian)未與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de),應(ying)當依(yi)照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法第八十(shi)二條的(de)規定向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)每(mei)月支付兩倍的(de)工(gong)資,并與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)補(bu)訂(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong);勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)(bu)與(yu)用(yong)人單(dan)位(wei)訂(ding)立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de),用(yong)人單(dan)位(wei)應(ying)當書面(mian)通知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系,并依(yi)照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法第四十(shi)七條的(de)規定支付經(jing)濟補(bu)償(chang)。
前款規(gui)定的(de)(de)用人單位向勞(lao)動者每月支(zhi)付(fu)兩倍工資的(de)(de)起算時(shi)間為用工之日起滿(man)一(yi)(yi)個月的(de)(de)次(ci)日,截止時(shi)間為補訂書面(mian)勞(lao)動合同的(de)(de)前一(yi)(yi)日。
第七條 用(yong)(yong)人單位自(zi)用(yong)(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)(ri)起滿一(yi)年(nian)未與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立書面(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de),自(zi)用(yong)(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)(ri)起滿一(yi)個月(yue)的(de)次日(ri)(ri)至滿一(yi)年(nian)的(de)前(qian)一(yi)日(ri)(ri)應當依照勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法第八十二條的(de)規定向勞(lao)動(dong)者(zhe)每(mei)月(yue)支付兩倍的(de)工(gong)資(zi),并(bing)視為自(zi)用(yong)(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)(ri)起滿一(yi)年(nian)的(de)當日(ri)(ri)已(yi)經與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong),應當立即與勞(lao)動(dong)者(zhe)補訂書面(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。
第八條 勞動(dong)合同(tong)法第七條規定的職工名(ming)冊,應當(dang)包括勞動(dong)者姓名(ming)、性別(bie)、公民(min)身份號(hao)碼(ma)、戶籍地址及現住址、聯系方式、用(yong)工形式、用(yong)工起始時(shi)間、勞動(dong)合同(tong)期限(xian)等(deng)內容。
第九條 勞動合同法(fa)(fa)第十四條第二(er)款規定的連續工(gong)作滿(man)10年(nian)的起始時間(jian),應當自用(yong)人(ren)單位用(yong)工(gong)之(zhi)日起計算,包括勞動合同法(fa)(fa)施行前的工(gong)作年(nian)限。
第十條(tiao) 勞動(dong)(dong)者(zhe)非(fei)因(yin)(yin)本人原(yuan)因(yin)(yin)從(cong)原(yuan)用人單(dan)位(wei)被安排到(dao)新用人單(dan)位(wei)工(gong)作的(de)(de),勞動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)原(yuan)用人單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)作年限(xian)(xian)合(he)并計(ji)(ji)算(suan)(suan)為新用人單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)作年限(xian)(xian)。原(yuan)用人單(dan)位(wei)已經向勞動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)經濟(ji)補償(chang)的(de)(de),新用人單(dan)位(wei)在(zai)依(yi)法解除、終止勞動(dong)(dong)合(he)同計(ji)(ji)算(suan)(suan)支(zhi)付(fu)(fu)經濟(ji)補償(chang)的(de)(de)工(gong)作年限(xian)(xian)時,不再計(ji)(ji)算(suan)(suan)勞動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)原(yuan)用人單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)作年限(xian)(xian)。
第十(shi)一條(tiao)(tiao) 除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與(yu)用(yong)人單位協(xie)(xie)商(shang)(shang)一致(zhi)的(de)(de)(de)情形外,勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)依(yi)照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)第十(shi)四條(tiao)(tiao)第二(er)款的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)(ding),提出(chu)訂(ding)立(li)無固定(ding)(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de),用(yong)人單位應當(dang)(dang)與(yu)其訂(ding)立(li)無固定(ding)(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)內(nei)容,雙方應當(dang)(dang)按照合(he)(he)法(fa)、公平、平等自愿(yuan)、協(xie)(xie)商(shang)(shang)一致(zhi)、誠實信用(yong)的(de)(de)(de)原則協(xie)(xie)商(shang)(shang)確(que)定(ding)(ding)(ding);對(dui)協(xie)(xie)商(shang)(shang)不一致(zhi)的(de)(de)(de)內(nei)容,依(yi)照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)第十(shi)八(ba)條(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)執行。
第十二條 地方各(ge)級人民政(zheng)府(fu)及縣級以(yi)上地方人民政(zheng)府(fu)有關(guan)部門為安置就業困難(nan)人員提供的給予崗(gang)(gang)位補(bu)貼(tie)和(he)社(she)會(hui)保險補(bu)貼(tie)的公(gong)益(yi)性崗(gang)(gang)位,其勞(lao)動合同不適用勞(lao)動合同法有關(guan)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合同的規定(ding)以(yi)及支付(fu)經濟補(bu)償的規定(ding)。
第十三條(tiao) 用人單(dan)位與勞動者不得在勞動合(he)同(tong)法第四(si)十四(si)條(tiao)規定的勞動合(he)同(tong)終(zhong)止情形之外(wai)約定其他的勞動合(he)同(tong)終(zhong)止條(tiao)件(jian)。
第十四條(tiao) 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同履(lv)行(xing)地與用(yong)人(ren)單位注冊(ce)(ce)地不一致的(de)(de)(de),有(you)(you)關勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)最低(di)工(gong)資標準(zhun)(zhun)(zhun)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保護、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件、職業(ye)危害(hai)防護和本地區(qu)上年度職工(gong)月平均(jun)工(gong)資標準(zhun)(zhun)(zhun)等(deng)事項,按照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同履(lv)行(xing)地的(de)(de)(de)有(you)(you)關規定執行(xing);用(yong)人(ren)單位注冊(ce)(ce)地的(de)(de)(de)有(you)(you)關標準(zhun)(zhun)(zhun)高(gao)于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同履(lv)行(xing)地的(de)(de)(de)有(you)(you)關標準(zhun)(zhun)(zhun),且用(yong)人(ren)單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者約定按照用(yong)人(ren)單位注冊(ce)(ce)地的(de)(de)(de)有(you)(you)關規定執行(xing)的(de)(de)(de),從其約定。
第十(shi)五條 勞動者在(zai)試用(yong)(yong)期(qi)的(de)工資(zi)不得(de)(de)低(di)(di)于本單位(wei)(wei)相同崗位(wei)(wei)最低(di)(di)檔工資(zi)的(de)80%或者不得(de)(de)低(di)(di)于勞動合同約定工資(zi)的(de)80%,并不得(de)(de)低(di)(di)于用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)所在(zai)地的(de)最低(di)(di)工資(zi)標準。
第(di)十六條 勞(lao)動合同法(fa)第(di)二(er)(er)十二(er)(er)條第(di)二(er)(er)款(kuan)規定的(de)培訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用(yong),包括用(yong)人(ren)單(dan)位為了對勞(lao)動者進行專業技術培訓(xun)(xun)(xun)而(er)支付的(de)有憑(ping)證的(de)培訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用(yong)、培訓(xun)(xun)(xun)期間的(de)差旅費(fei)用(yong)以及因(yin)培訓(xun)(xun)(xun)產(chan)生的(de)用(yong)于該勞(lao)動者的(de)其他直接(jie)費(fei)用(yong)。
第十七條 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)滿(man),但是用人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者依(yi)照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法第二(er)十二(er)條的(de)規定(ding)約(yue)定(ding)的(de)服(fu)務期(qi)(qi)(qi)尚未到期(qi)(qi)(qi)的(de),勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同應當續(xu)延至服(fu)務期(qi)(qi)(qi)滿(man);雙方另有(you)約(yue)定(ding)的(de),從其(qi)約(yue)定(ding)。

第三章 勞動合同的解除(chu)和終止

第十八條 有下列(lie)情形之一(yi)的(de)(de),依照勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法規(gui)定的(de)(de)條件、程序,勞(lao)動(dong)者可以與用(yong)人單位解除固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)、無(wu)固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)或者以完成一(yi)定工(gong)作任(ren)務(wu)為期限的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong):
(一(yi))勞動者與(yu)用人單位(wei)協商一(yi)致(zhi)的;
(二)勞動者提(ti)前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在(zai)試用期(qi)內提前3日通(tong)知(zhi)用人單(dan)位(wei)的;
(四(si))用人單位未(wei)按照勞動(dong)合同約定(ding)提供(gong)勞動(dong)保護或(huo)者(zhe)勞動(dong)條件的;
(五)用人單位(wei)未及時(shi)足(zu)額支付勞動報酬(chou)的;
(六)用(yong)人單位未依法為勞動(dong)者(zhe)繳(jiao)納社會保險費的;
(七)用(yong)人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權(quan)益的;
(八)用人單(dan)位(wei)以欺詐(zha)、脅(xie)迫的(de)手段(duan)或者(zhe)乘人之危,使(shi)勞動者(zhe)在違背真實意(yi)思的(de)情況(kuang)下訂立或者(zhe)變更勞動合同的(de);
(九)用人單位在(zai)勞動合同中免除自己的(de)法定(ding)責任、排除勞動者權利的(de);
(十)用人單位違反(fan)法律、行政法規強制(zhi)性規定(ding)的;
(十一)用人單位以暴(bao)力、威脅或(huo)者非法(fa)限(xian)制人身自由(you)的(de)(de)手(shou)段(duan)強迫勞(lao)動(dong)者勞(lao)動(dong)的(de)(de);
(十二)用人(ren)單位違章指揮、強令(ling)冒險(xian)作業(ye)危及勞動者人(ren)身安全的(de);
(十三)法律、行政法規規定(ding)勞動者可以(yi)解除勞動合同的其(qi)他情形。
第十九條(tiao) 有下列情形(xing)之一(yi)的,依照勞動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的條(tiao)件、程序,用(yong)人單位(wei)可以與(yu)勞動者解除固定(ding)(ding)(ding)期限勞動合(he)(he)同(tong)(tong)、無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期限勞動合(he)(he)同(tong)(tong)或者以完成一(yi)定(ding)(ding)(ding)工(gong)作(zuo)任務(wu)為期限的勞動合(he)(he)同(tong)(tong):
(一)用人單位與勞動者協商一致的(de);
(二)勞動者在試用期間被證明(ming)不符合(he)錄(lu)用條(tiao)件的(de);
(三)勞動(dong)者嚴重(zhong)違(wei)反用人(ren)單位(wei)的規章制度的;
(四)勞動者嚴(yan)重失(shi)職,營私舞(wu)弊,給(gei)用人單位造(zao)成(cheng)重大損(sun)害(hai)的;
(五)勞(lao)(lao)動者同時與其他用人(ren)(ren)單位(wei)建(jian)立勞(lao)(lao)動關(guan)系,對完成本(ben)單位(wei)的工作任務造成嚴(yan)重影響,或者經用人(ren)(ren)單位(wei)提(ti)出,拒不改正的;
(六)勞(lao)動者以(yi)欺(qi)詐(zha)、脅迫的手(shou)段或(huo)者乘人之危(wei),使用人單位在違背真實意思的情況(kuang)下訂(ding)立或(huo)者變(bian)更勞(lao)動合同(tong)的;
(七)勞動者被依法(fa)追(zhui)究刑事責任的;
(八)勞動(dong)者(zhe)(zhe)患病或(huo)者(zhe)(zhe)非因工負傷,在(zai)規定的醫療期滿后(hou)不能(neng)(neng)從(cong)事原工作(zuo),也(ye)不能(neng)(neng)從(cong)事由用人單位另行安排(pai)的工作(zuo)的;
(九)勞動(dong)者(zhe)不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo),經過培訓或者(zhe)調整工作(zuo)崗位,仍不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)的(de);
(十)勞(lao)動(dong)合(he)同訂(ding)立(li)時所依據的客觀情況發生重(zhong)大變化,致(zhi)使勞(lao)動(dong)合(he)同無法履行(xing),經(jing)用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者協(xie)商,未能就變更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同內容達成(cheng)協(xie)議的;
(十(shi)一(yi))用人(ren)單位依照企業破(po)產法規(gui)定(ding)進行重整的(de);
(十二(er))用(yong)人單位生產經營發(fa)生嚴重(zhong)困難的;
(十三)企(qi)業轉產、重大技術革新(xin)或者經營方式調整(zheng),經變更勞動合同(tong)后,仍需裁減人(ren)員的;
(十(shi)四)其他因勞(lao)動合同訂立時(shi)所依據的客觀經濟情況(kuang)發生重大變化(hua),致使勞(lao)動合同無法履行的。
第二十(shi)條 用人單位(wei)依照(zhao)(zhao)勞動合同(tong)法第四十(shi)條的(de)(de)規定,選擇額(e)外(wai)支付勞動者一個月工(gong)(gong)資(zi)(zi)解(jie)除勞動合同(tong)的(de)(de),其(qi)額(e)外(wai)支付的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)應當(dang)按照(zhao)(zhao)該勞動者上(shang)一個月的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)確(que)定。
第二十一(yi)條 勞動者達到法定(ding)退(tui)休年齡的,勞動合(he)同(tong)終止。
第二十二條(tiao) 以完成一定工作任務為期限(xian)的勞(lao)動合(he)同(tong)因任務完成而終止的,用人單位應當依照勞(lao)動合(he)同(tong)法第四十七條(tiao)的規(gui)定向勞(lao)動者支(zhi)付經濟補償。
第二十三條(tiao) 用人單位依法終止工(gong)傷(shang)職工(gong)的勞(lao)動合同(tong)(tong)的,除依照(zhao)勞(lao)動合同(tong)(tong)法第四十七條(tiao)的規定支付經濟(ji)補(bu)償(chang)外,還應當依照(zhao)國家有關(guan)工(gong)傷(shang)保險的規定支付一次性工(gong)傷(shang)醫(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)金和(he)傷(shang)殘(can)就業(ye)補(bu)助(zhu)金。
第(di)二十四條 用人單(dan)位(wei)(wei)出具的(de)(de)解(jie)除、終(zhong)止(zhi)勞動合同的(de)(de)證明,應當寫明勞動合同期(qi)限、解(jie)除或者終(zhong)止(zhi)勞動合同的(de)(de)日期(qi)、工作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)、在本單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)年(nian)限。
第(di)二(er)十五條 用(yong)人單(dan)位違(wei)反勞動合同法的規(gui)定(ding)解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第(di)八十七條的規(gui)定(ding)支付了賠(pei)(pei)償金的,不再支付經濟補償。賠(pei)(pei)償金的計(ji)算(suan)年限自用(yong)工(gong)之日起計(ji)算(suan)。
第(di)二(er)十六(liu)條 用人單位(wei)與勞動者約定(ding)了服(fu)(fu)務期,勞動者依照勞動合同(tong)法第(di)三十八條的規定(ding)解除(chu)勞動合同(tong)的,不(bu)屬于違(wei)反服(fu)(fu)務期的約定(ding),用人單位(wei)不(bu)得要求(qiu)勞動者支付違(wei)約金。
有下列情形(xing)之一,用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動者解除約定服務期(qi)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合同的(de)(de)(de),勞(lao)(lao)動者應當按(an)照勞(lao)(lao)動合同的(de)(de)(de)約定向用(yong)人單位支付(fu)違(wei)約金:
(一)勞動者嚴重違反用人(ren)單位(wei)的(de)(de)規(gui)章(zhang)制度的(de)(de);
(二(er))勞(lao)動者嚴重失職,營私(si)舞(wu)弊(bi),給用人單(dan)位(wei)造成重大損害的;
(三(san))勞動(dong)者同(tong)時與其(qi)他用人(ren)單(dan)(dan)位建立勞動(dong)關系,對完成本單(dan)(dan)位的(de)工(gong)作(zuo)任(ren)務造成嚴重(zhong)影響(xiang),或者經用人(ren)單(dan)(dan)位提(ti)出,拒不改正的(de);
(四)勞(lao)動者以(yi)欺詐(zha)、脅迫(po)的手段或者乘人之危(wei),使用人單位在違背真實意思的情況下(xia)訂立或者變(bian)更勞(lao)動合同的;
(五)勞(lao)動者被依法追究刑事責(ze)任的。
第二十七(qi)(qi)條(tiao) 勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同法第四十七(qi)(qi)條(tiao)規定(ding)的(de)(de)(de)經濟補償的(de)(de)(de)月工(gong)資(zi)(zi)按(an)(an)照勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應得工(gong)資(zi)(zi)計(ji)算(suan),包括計(ji)時工(gong)資(zi)(zi)或(huo)者(zhe)(zhe)計(ji)件(jian)工(gong)資(zi)(zi)以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同解除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終止前12個(ge)月的(de)(de)(de)平均工(gong)資(zi)(zi)低(di)于當地最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)的(de)(de)(de),按(an)(an)照當地最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)計(ji)算(suan)。勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)作不滿12個(ge)月的(de)(de)(de),按(an)(an)照實際工(gong)作的(de)(de)(de)月數(shu)計(ji)算(suan)平均工(gong)資(zi)(zi)。

第四章 勞務派遣特別規定

第二十(shi)八條 用(yong)人(ren)單位(wei)或者(zhe)(zhe)其所(suo)屬單位(wei)出資(zi)或者(zhe)(zhe)合(he)伙(huo)設立(li)(li)的勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位(wei),向(xiang)本(ben)單位(wei)或者(zhe)(zhe)所(suo)屬單位(wei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的,屬于勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法第六十(shi)七條規定的不得設立(li)(li)的勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位(wei)。
第二(er)十九條 用(yong)工單(dan)位應當履行(xing)勞動合同法第六十二(er)條規(gui)定的義(yi)務,維護被派遣(qian)勞動者的合法權益。
第三十條 勞務(wu)派(pai)遣單位(wei)不得以(yi)非全日制用工形式招用被派(pai)遣勞動(dong)者(zhe)。
第三(san)十(shi)一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法(fa)(fa)解除(chu)、終止勞動合(he)同的(de)經濟補(bu)償,依照勞動合(he)同法(fa)(fa)第四十(shi)六(liu)條、第四十(shi)七條的(de)規定(ding)執行(xing)。
第(di)三(san)十(shi)二條 勞務派(pai)遣單位違(wei)法解除(chu)或者(zhe)(zhe)終止被派(pai)遣勞動(dong)者(zhe)(zhe)的勞動(dong)合(he)同的,依照勞動(dong)合(he)同法第(di)四十(shi)八(ba)條的規(gui)定執(zhi)行。

第五(wu)章(zhang) 法律責任(ren)

第三十三條 用(yong)人單位違(wei)反(fan)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法有關建立職(zhi)工名冊規定的,由(you)勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)政部門(men)責令限期(qi)改正(zheng);逾(yu)期(qi)不(bu)改正(zheng)的,由(you)勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)政部門(men)處2000元(yuan)以上2萬元(yuan)以下的罰款(kuan)。
第三十四條(tiao) 用人單(dan)位(wei)依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償(chang)金而未支付的,勞動行政部門應當責令(ling)用人單(dan)位(wei)支付。
第三(san)十五(wu)條 用(yong)工單(dan)位(wei)違反勞(lao)動(dong)合同法和(he)本條例(li)有關(guan)勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)規(gui)定的,由勞(lao)動(dong)行(xing)政部(bu)門(men)和(he)其他有關(guan)主管部(bu)門(men)責令改正;情節(jie)嚴重的,以(yi)每位(wei)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)1000元(yuan)以(yi)上(shang)5000元(yuan)以(yi)下(xia)的標準處以(yi)罰(fa)款;給被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)造成損害的,勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)和(he)用(yong)工單(dan)位(wei)承擔連帶賠償責任。

第(di)六章(zhang) 附(fu)  則

第三(san)十(shi)六(liu)條(tiao) 對(dui)違反(fan)勞動(dong)合同法和本條(tiao)例的行(xing)為的投訴、舉報,縣(xian)級以上地方人(ren)民政府勞動(dong)行(xing)政部(bu)門依照(zhao)《勞動(dong)保障監察條(tiao)例》的規(gui)定處理。
第三十七條 勞(lao)動者與用人(ren)(ren)單位因(yin)訂立、履行(xing)、變(bian)更、解(jie)除或者終止勞(lao)動合同(tong)發(fa)生(sheng)爭議(yi)的(de),依照(zhao)《中華人(ren)(ren)民共和國勞(lao)動爭議(yi)調解(jie)仲裁(cai)法》的(de)規定處(chu)理。
第三十八條(tiao) 本條(tiao)例自公布之日(ri)起施行。

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